Job Description

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I. Responsabilidades

• Centra los procesos de selección y retención basados en el ciclo de vida completo de la contratación, incluida la planificación de la sucesión (puestos críticos), la contratación, la selección de candidatos, la formación en gestión, el cumplimiento legal y la elaboración de informes.
• Mantener actualizados los procedimientos de reclutamiento y selección.
• Diseñar nuevos procesos y políticas en cumplimiento con la legislación laboral vigente y las necesidades de la compañía para la adquisición de nuevos talentos.
• Mantener comunicación con los Gerentes y Supervisores de los distintos departamentos para entender las necesidades del negocio, evaluar posibles problemas y formular respuestas estratégicas.
• Gestionar el proceso de selección, incluida la selección de resumés y las entrevistas
• Mantener actualizadas y disponibles las descripciones de tareas necesarias para la publicación de vacantes.
• Mantiene actualizados los registros de la compañía con las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Encargado(a) de la negociación de los términos, condiciones y tarifas con las distintas agencias de empleo temporero.
• Mantiene registros actualizados y comunica a los terceros sobre auditorias aplicables
• Encargado(a) de los registros de todas las transacciones de personal para el mantenimiento del Plan de Acción Afirmativa. Utiliza los análisis estadísticos de cada programa para asegurar el cumplimiento de las metas.
• Crea, establece y mantiene las métricas de recursos humanos relacionadas a índices de rotación, tiempo para cubrir el puesto, costos, entre otros y provee visibilidad al Director(a) de Recursos Humanos para el establecimiento de estrategias.
• Trabajar en equipo con los especialistas de RRHH en el establecimiento de programas de retención que mejor se ajuste a las necesidades del mercado actual para asegurar la retención de los mejores talentos, su desarrollo y planificación de la sucesión.
• Proveerá adiestramiento y actualizaciones a los gerentes y supervisores de cada departamento en el manejo y utilización de la plataforma de RRHH (ADP) en cumplimiento con la política de reclutamiento y selección vigente.
• Investigar las tendencias de adquisición de talento para mejorar y robustecer nuestros procesos
• Representar a la organización en ferias de empleo y eventos de reclutamiento
• Reporta cualquier situación de inocuidad y calidad de alimentos
• Observar los GMP’s y normas de Seguridad Ocupacional aplicables a su área de trabajo
• Cualquier otro proyecto o tarea según le sea asignada.

II. Requisitos

• BA en Administración de Empresas, concentración en Recursos Humanos, preferiblemente de un colegio y/o universidad acreditada

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, selección, cumplimiento, manejo de planes de acción afirmativa y/u otras áreas funcionales de recursos humanos

• Dominio de las leyes laborales aplicables vigentes (local y federal)

• Experiencia en el manejo y análisis de data de recursos humanos para el establecimiento de métricas e indicadores de éxito

• Experiencia en aplicaciones de recursos humanos y plataformas de reclutamiento como ADP, LinkedIn, Indeed, Departamento del Trabajo, Icims, entre otros

• Conocimiento en los programas de Microsoft Office (Word, Powe-r Point, Teams y/o equivalente) y dominio en aplicaciones de análisis como Excel, entre otros

• Experiencia en el soporte de operaciones con entornos de varios turnos en la industria de manufactura o distribución

• Capacidad estratégica con la habilidad de organizar y desarrollar planes de ejecución exhaustivos e impulsar el proceso hacia una implementación exitosa

• Capacidad comprobada para resolver problemas complejos maximizando el conocimiento en el negocio, RRHH y las relaciones con los clientes internos

• Experiencia en la gestión de múltiples proyectos al mismo tiempo, demostrando un sentido de urgencia y orientado a resultados

• Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita en Español e Inglés

• Colaboración y trabajo en equipo

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